Как уволить работника без его выхода на работу?

Comments

• Добрый день.
  Обычно кадровики просят работника переписать заявление и убрать предлог "с", потому что с такой формулировкой дата трактуется двояко, а вам же важно одинаково с работником понимать, какой день для него будет последним у данного работодателя.
  

  Цитата: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
• Александра Кривошеева, Да это конечно верно, просто произошел скандал и скорее всего не получится попросить его переписать. Как в таком случае поступить будет более "надежно"?
• Цитата: Да это конечно верно, просто произошел скандал и скорее всего не получится попросить его переписать. Как в таком случае поступить будет более "надежно"?

  Увольнение 11 числом - это не то, чтобы не надежно, а противозаконно.
  
  

  Цитата: Работник ушел со скандалом, успел только написать заявлениепо собственному желанию уволить его с 13.06.

  Работник написал об увольнении с 13 числа, а не 11 числа. 
  Соответственно, здесь дату увольнения выбирает работник, а не работодатель.
  
  

  Цитата: Решено проставить работнику до 11.06 невыход и уволить 11.06, поскольку 12.06 праздничный день, а в заявлении написано с 13.06 значит 13 уже не рабочий для него день. Правильно ли это и можно ли поставить невыход 11.06, но при этом уволить этим днем с выплатой компенсации?

  Не можете Вы принимать таких решений - уволить 11 числа. 
  Вы исчисляете дату увольнения верно - если написано с 13 числа, то 13 - это не рабочий день. А в голове у работника может быть другой "расклад". Он, может быть думает, что дата увольнения 13 числа. 
  Поэтому, в данном случае я целиком и полностью согласна с Александрой - лучше, чтобы работник это заявление переписал.
• Цитата: скорее всего не получится попросить его переписать.

  Эмоции эмоциями, но попробуйте все же поговорить с работником и объяснить, что на этом жизнь не заканчивается, и что в его интересах, чтобы все кадровые документы (трудовая книжка в том числе) были бы с первого раза заполнены абсолютно правильно.
• Цитата: Решено проставить работнику до 11.06 невыход и уволить 11.06

  Уволить только за прогул 1 дня? Ну пусть .недели?
  Для увольнения 11.06 по решению работодателя, по-моему, нужно что-то более весомое и документально оформленное.
• Добрый день,
  

  Цитата: Уволить только за прогул 1 дня? Ну пусть .недели?

  По-моему о прогуле речь не идет вообще. На сколько я поняла, увольняют работника по собственному желанию:
  
  

  Цитата: успел только написать заявлениепо собственному желанию уволить его с 13.06.Решено проставить работнику до 11.06 невыход иуволить 11.06, поскольку 12.06 праздничный день

  Невыход до 11.06, т.к. фактически работник не выходит на работу и предполагается, что уже не будет выходить (как я поняла эту ситуацию)
• Цитата: успел только написатьзаявление по собственному желанию уволить его с 13.06.Решено проставить работнику до11.06 невыход и уволить 11.06, поскольку 12.06 праздничный день

  Намеренный невыход =/= прогул?
  А если увольняют не в день указанном в заявлении, то значит его увольняют по инициативе работодателя по статье. Я не прав?
  А при увольнении по статье неделя прогулов, может и подойдет, но мне кажется маловато.
  Тем более у сотрудника появляется основание обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд. А это ГОРАЗДО большие расходы, чем просто увольнение по собственному желанию в указанный день.
• Цитата: А если увольняют не в день указанном в заявлении, то значит его увольняют по инициативе работодателя по статье. Я не прав?

  Думаю, точнее может сказать только автор, но я поняла, что увольняют по собственному, а не 13 числа (датой указанной в заявлении) именно потому что:
  

  Цитата: 12.06 праздничный день

  Цитата: если написано с 13 числа, то 13 - это не рабочий день.

  Вот об этом все обсуждение и идет.
• Добрый день!
  
  По-моему, в очередной раз мы пытаемся сделать ТК РФ еще жестче, чем он есть на самом деле.
  Да, есть норма, что день увольнения - последний рабочий день.
  Но означает ли это, что нельзя уволить в выходной день? Не уверен.
  Но в данном случае это даже не причем.
  
  В данной ситуации, когда всё еще и на скандале замешено, нужно действовать точно по написанному.
  Написано в Заявлении "с 13 июня", значит и увольняйте 13 июня. Это рабочий день. Поставьте ему неявку и не платите за этот день. Но будет у Вас увольнение в последний "рабочий" день.
  На мой взгляд, этот вариант намного лучше, чем увольнять 11 июня...
  
  Хотя, конечно, самый лучший вариант - попросить переписать заявление.
  
  Кстати, а когда он подал заявление? И, как я понял, на работу не выходил. Ставите "неявку"...
  Кстати, аргумент для "убеждения" - если он будет упрямым, руководитель тоже может встать "на принцип" и уволить по инициативе организации за прогулы.
  
  Успехов!